Статья рассказывает о том, как правильно поступить в случае опоздания на собеседование. Необходимо предупредить менеджера по персоналу и объяснить причину задержки. В случае обратной ситуации, когда рекрутер опаздывает, нужно решить, насколько важна данная вакансия и продолжать ожидать или перенести собеседование на другое время. Важно заранее подготовиться и изучить место собеседования.